MVO · MVO-Prestatieladder

Een MVO-certificaat dat laat zien wat u al doet, en structuur geeft aan wat beter kan.

Opdrachtgevers en inkopers willen bewijs van maatschappelijk verantwoord ondernemen. De MVO-Prestatieladder maakt dat bewijs certificeerbaar. Ritzky zet met u een MVO-managementsysteem op dat past bij uw organisatie en voldoet aan de ladder.

Luchtfoto van grote bedrijfshallen met zonnepanelen op het dak tussen akkers

Herkenbaar?

Waarom MVO vaak niet verder komt dan een beleidsverklaring

  1. De markt vraagt bewijs

    Opdrachtgevers en overheid stellen duurzaamheidseisen bij inkoop en aanbesteding. Een beleidsverklaring overtuigt niet; een certificaat wel.

  2. ISO 26000 is niet certificeerbaar

    ISO 26000 is een richtlijn. De MVO-Prestatieladder vertaalt die richtlijn naar toetsbare eisen en niveaus.

  3. Angst voor een extra systeem

    Nog een handboek naast ISO 9001 en VCA? Zonder integrale opzet ontstaan dubbel werk en dubbele kosten.

Hoe Ritzky helpt

Hoe Ritzky helpt bij de MVO-Prestatieladder

Wij begeleiden u naar een MVO-managementsysteem dat past bij uw organisatie en voldoet aan de eisen van de ladder.

Voor wie

Voor wie is de MVO-Prestatieladder relevant?

  • Bouw-, infra- en installatiebedrijven waarvan opdrachtgevers een MVO-certificaat vragen
  • Industriële en technische bedrijven die duurzaamheid willen borgen
  • Transport- en logistieke ondernemingen die inschrijven op aanbestedingen met duurzaamheidseisen
  • Organisaties die MVO willen integreren in een bestaand ISO 9001- of ISO 14001-systeem
Vraag advies over MVO
Witte vrachtwagen met oplegger en een personenauto rijden over een snelweg bij schemering
Implementatie op de werkvloer, niet alleen op papier.
01

Opzet van het MVO-managementsysteem

Belanghebbenden, MVO-thema's, doelstellingen, indicatoren en verantwoordelijkheden, compact en leesbaar vastgelegd.

02

Integratie met uw bestaande normen

Door onze procesgerichte aanpak integreert MVO met ISO 9001, ISO 14001, VCA of een BRL tot één managementsysteem.

03

Interne audit en directiebeoordeling

Wij toetsen het systeem voordat de certificerende instelling dat doet en bereiden de directiebeoordeling met u voor.

04

Keuze van de certificerende instelling

Wij helpen u een passende certificerende instelling te kiezen. Dat kan honderden euro's per jaar schelen.

Aanpak

Zo verloopt een traject op de MVO-Prestatieladder

Zo werkt Ritzky
  1. Stap 1: Kennismaking en nulmeting

    Wij bekijken wat er al ligt, bepalen de afstand tot het gewenste niveau en maken afspraken over planning, rolverdeling en kosten.

  2. Stap 2: Systeem opzetten

    MVO-beleid, belanghebbendenanalyse, doelstellingen en indicatoren, geïntegreerd in uw bestaande managementsysteem.

  3. Stap 3: Implementeren en meten

    Afspraken laten werken in de praktijk, de eerste metingen opbouwen en medewerkers betrekken.

  4. Stap 4: Interne audit en directiebeoordeling

    Wij toetsen het systeem zoals de certificerende instelling dat straks doet en lossen verbeterpunten vooraf op.

  5. Stap 5: Certificatie-audit en doorgroei

    Begeleiding bij de certificatie-audit en de controle-audits, zodat u kunt doorgroeien naar een hoger niveau.

Resultaat

Wat certificering op de MVO-Prestatieladder u oplevert

  • Aantoonbaar MVO voor inkopers en opdrachtgevers

    U voldoet aan duurzaamheidseisen bij inkoop en aanbesteding en onderscheidt u van organisaties die MVO alleen op papier hebben.

  • Structuur in plaats van losse initiatieven

    Doelen, metingen en verantwoordelijkheden geven richting en maken resultaten zichtbaar.

  • Groeipad in vijf niveaus

    U start op een haalbaar niveau en groeit in uw eigen tempo door.

  • Geen dubbel werk

    Eén integraal managementsysteem met ISO 9001, ISO 14001, VCA of BRL.

Wat klanten zeggen

“Wij ervaren de samenwerking met Ritzky Organisatieadvies als plezierig, deskundig, met korte lijnen en duidelijke afspraken.”

Henk Hooijberg directeur, Bouwgroep Buitenhuis B.V. ISO 9001VCA**RI&EMVO-WijzerInterne audits Lees de hele referentie Alle 90 referenties

Wat is de MVO-Prestatieladder?

De MVO-Prestatieladder is een certificatienorm voor maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) op basis van ISO 26000. De norm bestaat uit vijf niveaus. Op elk niveau kan een certificaat worden afgegeven, afhankelijk van het resultaat van de certificatie-audit.

Niveau 1 en 2 zijn opstapniveaus met een eenjarig certificaat, bedoeld om door te ontwikkelen naar niveau 3. Dat certificaat is drie jaar geldig en niveau 3 is voor de bedrijfstak het algemeen haalbare niveau. Daarna kan uw organisatie de duurzame ontwikkeling voortzetten naar een plaats hoger op de ladder.

De ladder werkt met concrete onderwerpen uit ISO 26000, zoals arbeidsomstandigheden, milieu, eerlijk zakendoen en betrokkenheid bij de omgeving.

Waarom MVO?

  • MVO loont. De marktvraag naar MVO-bedrijven en -producten groeit, en de overheid koopt sinds 2010 alleen in bij bedrijven die aan minimale duurzaamheidseisen voldoen.
  • MVO bespaart kosten. Minder afval, lagere energiekosten, een lager ziekteverzuim en een efficiëntere bedrijfsvoering.
  • MVO maakt u een aantrekkelijker werkgever. Medewerkers willen trots zijn op hun bedrijf; dat verhoogt de arbeidsproductiviteit.
  • MVO versterkt uw imago. Bedrijven die actief aan MVO doen, hebben een streepje voor bij kredietverleners, subsidieverstrekkers en beleidsmakers. Communiceer uw MVO-activiteiten daarom.
  • MVO vergroot uw aanpassingsvermogen. Wie strategisch met MVO bezig is, past zich gemakkelijker aan een veranderende omgeving aan en is minder afhankelijk van economische schommelingen.
  • MVO beschermt uw license to operate. Wie niet maatschappelijk verantwoord onderneemt, is kwetsbaar voor boycots, acties van maatschappelijke organisaties en personeelstekorten.

Integratie met andere normen

Onze procesgerichte aanpak heeft als voordeel dat een MVO-managementsysteem eenvoudig te integreren is met andere normen, zoals ISO 9001, ISO 14001, VCA en BRL’s, tot één integraal managementsysteem. Dus geen dubbel werk en geen dubbele kosten.

MVO-Prestatieladder of MVO-Wijzer?

Wilt u pragmatisch starten en snel aantonen dat MVO intern op orde is? Dan is de MVO-Wijzer een goed alternatief.

FAQ

Veelgestelde vragen over MVO-Prestatieladder

Wat is het verschil tussen ISO 26000 en de MVO-Prestatieladder?

ISO 26000 is een internationale richtlijn voor maatschappelijke verantwoordelijkheid en niet certificeerbaar. De MVO-Prestatieladder is een certificatienorm op basis van ISO 26000, met toetsbare eisen in vijf niveaus.

Welk niveau moeten wij kiezen?

Niveau 1 en 2 zijn opstapniveaus met een eenjarig certificaat. Niveau 3 is het algemeen haalbare niveau voor de bedrijfstak en is drie jaar geldig. Na de nulmeting adviseren wij wat realistisch is.

Wat kost certificering op de MVO-Prestatieladder?

Onze tarieven hangen af van de grootte en complexiteit van uw organisatie. Daarnaast betaalt u de certificerende instelling. In een vrijblijvend gesprek geven wij een duidelijke indicatie.

Kunnen wij de MVO-audit combineren met onze ISO 9001- of VCA-audit?

Vaak wel. Omdat het MVO-systeem in uw bestaande systeem is geïntegreerd, kunnen audits worden gecombineerd.

Bespreek uw MVO-Prestatieladder-vraag met Ritzky

In een vrijblijvend gesprek bekijken wij wat uw organisatie nodig heeft, wat er al ligt en wat een realistische aanpak is. U weet daarna precies waar u aan toe bent.